新利luck18官网百货严把人才入口关 校园招募变“海选式”为“精准式”
2015-05-22 16:34:21
2014年，新利luck18官网百货校园招聘事情由以往的“海选式”转换成“精准式”招募方法，点对点招聘，严把人才入口关。
凭证前期对集团总部及北京各分子公司的校园招聘需求视察，集团此次招聘重点锁定在工程、设计、盘算机、统计这四类专业人才，在初试环节约请门店人力资源部长一同加入职员甄别，提高面试的准确度。
今年，新利luck18官网百货线上线下并行宣传，线上着重买通大学生获取招聘信息的主流渠道，如各大院校的就业信息网、应届生求职网、公司官网、公司招聘微博等；线下除接纳加入校园招聘会的“划定行动”，还着重在高等院校的相助上做进一步拓展和深入，“潜入”各高校就业处，造访北京工业大学、北京科技大学、北京修建大学、首都经济商业大学和北京工商大学5所学校的校级、院系的先生们，共10余人次。通过面扑面相同，一方面相识了学生的基本情形，挖掘与企业匹配的优异人才；另一方面将新利luck18官网百货最新的企业生长动态、谋划理念、人才职业生涯妄想等信息，第一时间转达给即将结业的大学生们。
下一步，集团将借助小型招聘晤面会、校企晤面洽谈会、相助建设实习就业基地、组织“职来职往”招聘运动、为结业生举行就业指导培训等，强化校企亲近相助，树立优异的雇主品牌形象。同时，进一步优化校园招聘流程，提出“实习生妄想”，将实习前置，提前安排专业培训生到门店实习1-2个月，便于企业提早发明有潜目的人才，降低企业的用人危害。
阻止现在，新利luck18官网百货共收取简历1084份，其中有用简历256份，已安排初试2轮120余人次，复试1轮9人次，各方面校招事情均在稳步推进中。